大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国外工作时长的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国外工作时长的解答，让我们一起看看吧。
护士大概每天工作多少小时？他们有没有***期？
护士是按国家的法定工作时间进行工作和休息的。正常工作时间8个小时。需要加班可进行调休，小的民营诊所有付加班工资的。正常周一至周五，由于护士工作的特殊性，周六和周日进行轮休。法定***期值班，给予三倍加班费或补休，年休***按国家法规执行，但也要进行轮休。
护士大概每天工作多少小时？他们有没有***期？
护士是按国家的法定工作时间进行工作和休息的。正常工作时间8个小时。需要加班可进行调休，小的民营诊所有付加班工资的。正常周一至周五，由于护士工作的特殊性，周六和周日进行轮休。法定***期值班，给予三倍加班费或补休，年休***按国家法规执行，但也要进行轮休。
劳动法离职规定多***工资？
一些朋友在离职时，经常会遇到公司拖延发放离职工资的情形，因为公司认为员工已经离职了，甚至有找到新工作了，所以不太可能有太多精力处理离职工资的事情。
不过可以肯定的是，四月份离职，6月份发放工资的确不合理。
那么对于离职工资究竟应该多***放呢？
其实有法律条文规定了“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。
如果单纯的按照字面意思来理解，也就是离职当天就得将离职工资发放完毕。但实际上，很少有企业这样做，除非是公司开除的才有可能。
因此各地对于这个规定又有不同的规定。拿深圳来说，如果是按月发工资的，应自劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月，可以在约定的支付日期支付。
其实大部分企业都是按月支付工资的，也就是说在离职之日起三个工作日要支付完毕。
但很多企业即便是离职工资也是按月结算，也就是说4月份离职，离职工资会在5月份发4月份工资时发放，这个大部分员工也都能接受，因此这个惯例很多企业都在用。
所以，如果是4月份离职，你的离职工资最晚应该是5月份就会发放完毕，拖到6月份再发实在有限不合理。
不合理，工资应该按照正常次月发放。
依照劳动法规定当天就要结清，不过真的不太现实，哪怕你去申请劳动仲裁走一套流程到最后发工资也要等个个把月时间。所以咱说点常见的，接地气的。
一般正规公司工资发放都是以月度为单位，本月的工资次月发放，不管是在职员工或是离职员工一般情况都是正常发放的，除非离职员工存在尚未解决的问题，不然是没有理由拖发工资的。
辞职后被公司拖欠工资怎么办
首先你查下你和该公司签订的劳动合同，里面有没有写明工资发放时间，如果有，那就必须依据劳动合同的条款正常发放工资。因为你的劳动行为是发生在劳动合同终止前，所以哪怕离职了，也是受劳动法保护的。如果对方没有任何正当理由解释为何要拖发工资，法律是不予支持的，直接可以申请劳动仲裁。
如果劳动合同里面没有明确写明工资发放时间的，那么也可以参照以往工资发放时间期限或者公司其他员工工资发放的时间期限作为依据要求公司正常支付工资。如果对方不发，那就要收集相关证据申请劳动仲裁。
如果是因为有遗留问题所以才拖发工资，那就要个公司协商解决，最好可以让公司出具相关的纸质文件说明问题，并且写明后续工资发放的确定时间加盖公章，保留证据以防套路。
最后提个建议，能友好协商解决的尽量不要去劳动仲裁，因为有过劳动***记录会对你以后的求职产生影响。至于为什么，大家都懂的。
以上希望对你有帮助。
关注尹小白，直说大实话。
法律规定是在你办理离职手续的当天就应该结清工资。当天结清工资比较麻烦，涉及到考勤，加班，津补贴的核算，一般的公司会选择在下个发薪日发给劳动者，大部分劳动者也都能接受，对用人单位的做法也能理解。如果对单位比较信任，就等到6月份呗，也许单位现在也比较困难；如果单位之前一直都是言而无信的，你可以选择去申请仲裁解决。
根据国家《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第九条规定， “劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
按上述规定，三、四月你办理完离职交接手续时，你单位就应该一次性付清工资，况且仅口头约定到6月份发放是违法的。
到此，以上就是小编对于国外工作时长的问题就介绍到这了，希望介绍关于国外工作时长的3点解答对大家有用。
