大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么那么多人宁愿出国游也不愿意国内游的问题，于是小编就整理了1个相关介绍为什么那么多人宁愿出国游也不愿意国内游的解答，让我们一起看看吧。
为什么现在很多年轻人宁愿在外企排队，也不愿去国企或民企去工作？
一是外企人际关系比较简单，特别是老板是外国人的外企。国企人际关系比较复杂，在国企要想生存、发展，能力不是主要的，人际关系比较关键。
二是就待遇来讲，外企机制比较灵活，而且贴近市场用人薪酬机制，比较好。国企受国家或***约束条件较多，市场机制相对死板一点，薪酬待遇比较稳定。
三是从工作强度来分析，最累的是民企，最轻松的是国企，外企工作并没有想像的那样累。尤其是欧洲的一些企业相对人性化一点。外企还有一个比较大的特点就是每个人的岗位都赋予了比较大的权力，自由度很大。
四是培训体系最完善的是外企，国企的培训体系也不错，民企几乎没有什么培训。外企有个特点就是每年对你比较熟的业务仍然要反复培训，不过这种培训是实践型，多数去其他分子公司或集团总部。
五是工会最好的是外企和国企，民企一般没有工会。外企一般比较人性化，不随便解雇员工。即使解雇员工，一般等你找到单位，外办理解雇手续。国企一般也不辞退员工，但是如果要解雇员工的话，不会等到你找到下家，一般会按照流程办事。
作者简介：我是波波，一个传统小生，一个民间风俗的传播者。[来看我][来看我][来看我][作揖][作揖][作揖]
外企对员工相对公平一些，虽然也是因人而异哦。
1，真的是讲能力的地方，可能你的学历是双非，但你有公平的起点，不是唯学历论。
2，文化开放，领导和员工如同水与舟。
3，良好的晋升制度，工作出色，领导给你很多机会培养你。
5，***待遇基本保障，超过所有私企。
6，不内卷。965制度
感谢邀 请回答这个问题
我认为现在，包括我的几个亲戚家的孩子在内的许多年轻人，认可在外企门口排队的原因其实非常简单又不简单。说简单，是说外企聘人那叫一个爽！爽的让许多年轻人都怀疑自己的人生了。
我亲戚的孩子跟我说，外企的主管就像缺心眼似的，他们根本就不在意一个应聘之人的各种附加值，只要你符合招聘条件，立马就办手续 上班，啥说头都没有，非常简单，简单的到家了。我的亲戚的孩子还跟解释说：人家外企倒是简单了，可我们自己倒把能够进入外企，想的不简单了。原来我们是按国人的思维方式，把本来很简单的一件事 想复杂了。
我非常认同我亲戚的孩子的说法。当然也彻底明白了为什么回答年轻人宁愿在外企排队的原因，无外乎又如下几条：一事外企讲规矩，尽管进入门槛很高，但不搞各种歧视，招聘条件面前***平等；二是还是讲规矩，不讲人情关系，不强调附加条件；三是仍然是讲规矩，依法办事；四是依旧是讲规矩，不折不扣地兑现企业的承诺。
我认为为什么很多年轻人，不愿意去国企或民企去工作，除了国企和民企不讲规矩这一为人们所诟病的痼疾之外，还分别有如下的原因：
国企的高门槛，不是一般没有高层社会家庭背景的低层家庭的子女，可以轻易跨过的。其企业的用人制度里面蕴含着许许多多的潜规则，足以使许多年轻人望而生畏。即使个别的年轻人有机会跨国企那个高门槛，也会被企业内部盘根错节的关系网困住手脚。同样论资排辈任人唯亲的企业传统文化，同样也会绞杀了许多年轻人的梦 想。
到此，以上就是小编对于为什么那么多人宁愿出国游也不愿意国内游的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么那么多人宁愿出国游也不愿意国内游的1点解答对大家有用。
