大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一天的工作时间怎么算的问题，于是小编就整理了4个相关介绍一天的工作时间怎么算的解答，让我们一起看看吧。
普通人一天工作多少小时才算合理？
大家都是普通人，看你的工种分类。
1.一般公司职员，在不加班的情况下，8小时工作时长是标准。周末双休还是单休都是根据具体公司安排的。
3.工厂计件一线工人，也是按做了几件算几件的钱，所以工资好低都是靠自己做出来的，具体时间不好说，一般不超过12小时。
7-9个小时，这是我的见解。为了回答你这问题，我专门去查询了相关数据，来印证我这个观点[呲牙]
首先，我要提一个最佳工作时间的概念，或者叫最高效工作时间。《奇特的一生》这本书当中讲道，柳比歇夫坚持56年如一日地记录自己的时间，每天发生的***，从“收集昆虫标本”到“剃胡子”，他都会记录下来。通过长年累月的时间记录他发现，无论自己如何努力，每天最有效工作的时间也就在4个半小时左右。
其次，劳动法之所以规定是八小时工作制，就是在综合考虑了社会劳动成本、用工方的利益、劳动者的合法权益等多方面因素后制定出来的，八小时工作制在国际上都是通用，更加证明了它的合理性。
综上，普通人一天工作7-9个小时是比较合理的，符合大多数人的利益，也是大家公认的工作时间。
最近有一句特别流行的话，上帝公平的给了我们每个人三个八小时，第一个八小时大家都在上班；第二个八小时，大家都在睡觉；人与人的差距，就是第三个八小时产生的。
那么作为普通人，一天工作多久是合理的呢，其实从我国的八小时工作制就可以每天知道工作八小时是合理的。
但是实际是怎么样的呢，我相信是各种各样的加班一直陪伴，在企业出效率，员工又想收入高的情况下，我认为加班3个小时也行。
其实工作不在于多少小时合不合理，在于你对工作的热爱，在于你对工作的热情，在于你是否努力，愿意学习。
最后，我想说，为了以后不后悔，现在开始努力工作吧，加油！
一个人工作时间长短跟她的收入并不一定成正比，如果可以，你可以工作24个小时！
但是你要思考的是方法不对努力白费，方向不对奋斗也是白搭！越努力只会错的越离谱！
所以你要花更多的时间思考更好的完成工作的方法策略，步骤流程和先进工具！
一味埋头苦干最后不见得就能有好的成绩！努力只是一个人在找不到任何好的方法时候的自我安慰！
真正牛逼的人绝不是蛮干的人，是会动脑子的人，磨刀不误砍柴工，加油吧，骚年！
很荣幸回答这个问题
1.人的出生环境，生长环境，工作环境都是不同的，但是唯一相同的就是时间都是24H，那怎么利用这24H确很观念。
2.学生有成绩好坏，做生意有成功和失败，难道就不同了吗？不是这样吧。
3.什么样的叫做普通人，请问谁能认真的回答这个问题呢，谁能回答出来？？？？？？
4.肯本没有什么普通人，更没有什么特殊人，难道不是搞笑吗？
5.时间是靠自己把控的。农民工一天工作10小时.12小时，甚至更长。这个并没有什么限制。
总结：我们都很普通，如何普通，那就看你怎么普通了。
你认为一周工作多少天，每天工作多长时间合适？
中国员工的工作时间怎么定？每个人角度不同，他们的诉求各不相同。
作为员工当然希望工作时间越短越好，根据国定标准每周工作五天，每天工作八小时，超出部分计算翻倍的加班工资。
有很多生活条件好的员工，工作单位在家附近，更注重生活质量，最好下班就能马上回家，多加一个小时的班都不愿意。他们的诉求每天工作8小时，每周工作5天，当然如果工资待遇不变，劳动法如果能够压缩更多的工作时间，那肯定是举双手赞成的。
而另外很多外来的产业工人（农民工），他们外出打工就是为了多赚钱，下班后闲着就没有收入，不如多加班去赚取翻倍、或者1.5倍的加班费。冬天和夏天，工厂还有空调享受，而在家这些就需要多付电费。所以他们希望每天工作12小时，每周工作6天。
作为企业经营者，他们开办企业的目的就是要盈利，而且肯定是越多越好。他们要面对生产资料的上涨，人工工资的上涨，社保费用的上涨，厂房租金的上涨，环保和安全费用的增加，高昂的能源和物流费用，以及各类高企的税费。
绝大部分的民企经营者，他们每天与低价倾销做殊死搏斗，每时每刻都必须将成本控制到最低。他们必然期望中国的人工费用不能太高，要与劳动生产率匹配，要与生产的产品价值匹配。
他们自然希望员工多加班多产出，追求用提高经营产值来降低其它固定费用成本占比。所以一大半的民企实行的是每天工作12小时、每周工作6天制。而作为经营者，他们自己基本就是没日没夜，除了睡觉就是工作，很多该陪家人的业余生活时间，他们只能用于陪同客人。
他们的诉求是大幅降低税率、人工、社保、租金和其它一切费用，其实这不仅关系到国内企业间的生死竞争，也关系到一个国家的竞争力。过高的成本不仅会让大批企业倒闭，也会让我们国家退出很多产业，我们的失业人口就会在未来大幅上升，因为我们竞争不过许多成本更低的国家。
这些法定的和社会的成本不是企业经营者所能左右的，他们必须遵纪守法照章办事，唯一的出路就是生产的自动化、智能化、无人化。未来的中国企业只有在这三个化突破领先，他们才能生存下来，不然就会被国内同行淘汰，被成本更低的国家抢走饭碗。
而作为国家要平衡好多方面的关系，劳动者的收入要稳步增长，社会要和谐安定，企业要有竞争力、能够生存，国家财政要不断有盈余。我们是发展中国家，基本建设需要大量投资，国防开支一定要确保，教育和科技要不断加大投入，庞大的公务员队伍又是国家的稳定基石，所有这一切哪样不需要钱。
这个问题的回答因人而异，为什么？
尼***曾经说过，参透因何，才能选择任何。就是说做事之前先要悟透为什么你要做事的原因，接下来才能够选择怎么做和做什么了。这句话就已经把答案告诉了我们。
一、为什么很多的老板每天工作在十六个小时左右，因为他们知道自己真正的工作目的和动机是在为自己工作甚至于是为整个企业和社会在做。王健林一天工作16小时的工作行程记录表估计很多人在网上已经看到。同样马云，雷布斯马华腾等他们同样的工作时间超过12小时以上，因为他们知道自己身上的担子和责任，他们有很多事情要做，甚至必须要做好，因为只有做好了才不至于误人误企，因为他们是领袖。
二、年轻的创业者他们每天的工作时间也都在十个小时以为，因为他们知道创业没有白天晚上，创业就是在众多人群中你追我赶，和时间赛跑，工作中只有时间投入的足够多，才有可能在众多人群中脱颖而出。创业者的时间分秒必争，因为你在睡觉，别人在工作；你在刷微博，别人在思考；你在享受生活，别人在创造生活。日复一日，年复一年，最终这样创业者创造了自己想要的生活。那些生活目标不明确，工作目的不清晰的人反而口口声声地说想要享受生活。试问，你连创造都没有，何来享受生活？
三、那些抱着给别人打工心态的人，心里只知道享受生活，却不知道享受生活要靠工作的努力得到的报酬才有可能享受上生活。这些打工者，不明白努力工作到底对自己有什么好处，只认为是一个月的工资，但是他们却永远也不会明白，工作和他们的未来和命运连在一起，他们的前途命运都要和自己每天的努力连在一起。打工的人天天在算计到底是996还是早就晚五，他们不知道自己不努力已经葬送了自己的未来和前程。
四、享受生活其中就是享受奋斗过程中带来的喜悦和回报。农民都知道春天要播种，秋天才能收割。工作也一样，每年三百六十五的天辛勤努力可以换来人生的秋季退休的时候的安逸。那些把工作当成任务完成的人只知道做完拉到，但是他们却问问没有想到做好了做对了的价值和意义，却是成就自己未来和人生。
所以，你工作多少小时不是取决于别人，而是取决于你的选择。你觉得怎么对，你就坚持即可。
8小时弹性，4.5天
我之前在欧洲驻厂的时候那些人就是这样，有的人早上5点来上班，下午13点就可以走了，有的人中午13点来就上到21点，不打卡，全靠自觉，公司内部氛围也比较好。然后周五那天所有人14点就开始下班了。
然后这样的化大家更有动力把活8小时干完，这样就可以早点下班回家安心陪家人了。幸福指数也比较高，希望国内什么时候能实现
法律规定一天的工作时间最长不能超过几个小时？
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
国家规定工作一个月多少天算满勤？
一个月的工作日为20.83天，计算工资时为21.75个工作日。请参阅如下规定：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放***办法》（***院令第513号）的规定，全体公民的节日***期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节***日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节***日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节***日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 劳动和社会保障部二○○八年一月三日
到此，以上就是小编对于一天的工作时间怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于一天的工作时间怎么算的4点解答对大家有用。
