大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工人每天最多工作时间的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工人每天最多工作时间的解答，让我们一起看看吧。
法定每天工作时间多长？为什么有的建筑工地工作时间长达十小时左右？
1、有的项目如砼浇筑需连续施工，不能中断，通常管理人员会2班倒，工人也差不多，但会有不要命的。2、工人干活是记人工的，到点下班不现实，超时工作会算钱，当然不是严格按劳动法算的。3、管理人员拿月工资加班再正常不过了，晚上内业、看图、开会……这些都是不算加班的！4、行业就这样，你爱干不干，只干十小时是不可能的
公司强制要求每天上班超过8.5个小时，合理合法吗？
谢邀！
很定是不合理的，属于霸王条款。
1.长期的无偿加班，这属于压榨，剥削劳动。
2.劳动合同签订是否工作时间是8.5小时，附加条件是否有说明是无偿加班，没有加班费。
3.另外一种可能就是：你的应发工资待遇已经包含了每天0.5小时的加班费在里面。我曾经在一家上市公司上过班：劳动合同是这样签订设计的：底薪+加班费，其实当时我是没有加班的，预防我工作需要加班，避免***，这一招还是挺狠的。
4.你可以收集8.5小时/天的上班记录，公司确实没有给过加班费的证据，向劳动部门先匿名投诉，劳动部门会致电你们公司调查情况是否属实，如果公司不做出改善，你可以直接递交证据去投诉或仲裁，争取个人权利。
拙见！
根据《劳动合同法》等相关法律规定，结合办理加班工资待遇***案件的实务经验，分析建议如下：
1、法律明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、所说情形用人单位无权强逼员工加班，违反了加班自愿与协商的规定，是不合法的。
3、超时加班如属于平常工作日延长时间，应按标准工资1.5倍支付加班工资，如不予支付，用人单位的行为将涉嫌拖欠或克扣工资的违法行为。
4、劳动者如果遭遇上述侵犯合法权益的情形，可以选择向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉求助，或者申请劳动仲裁进行***。
劳动法规定，员工上班每周不能超44小时，每周至少保证一天的休息，因此，每天强制员工超过8.5小时是不合法的。
但是，不用说强制，现实社会中每天工作自愿超过8小时工作、每周都没休息的人的人还是很多的，为了生存，没办法！
尤其今年，企业困难，压缩编制，留下有活干的已是***，人数少同样的工作量还得完成，除了加班还能干啥，不想干只有选择离开，去了新环境又怎么样了，也许都一个样。
公司每天开会，耽误大家工作时间，你会怎么做？
开会得有价值如果会而不议，议而不决，决而不行，行而不果。最终没有实现开会的目的和作用！那么开会就会成为一种形式，为了开会而开会，毫无实际意义，这样的会议少开或不开！
一般来说，公司各部门都会在上班前组织员工开会，总结布置工作也十分必要，问题是有些部门领导还要求员提前几十分钟到场，以至在正式上班前把会开完，不耽误上班时间，看似美好却侵占员工的休息时间，提前时间太多耽误员工的时间太多且不计上班时间，这样做法欠妥！也是有违劳动法规的，长期这样难免会遇到个别较劲员工追索报酬，引发劳资***。
20032
公司是公司的，员工也是公司的一份子。
工作就是工作，开会也是工作的一部分。
首先，如果公司每天开会，妙妙角不会觉得是浪费我的工作时间，而是在浪费公司的工作时间。如果因为开会耽误了某项工作的如期完成，我觉得问题主要是没有事先安排好替补员工，或是没有做好时间管理。
其次，公司让你每天开会，说明给你当前的工作就是把会议开好，而不是做其他的工作。一般来说，开会主要是就特定议题进行讨论寻求解决方案，或是阶段性总结、归纳、表彰等等内容，要求参会人员理应经过甄别，而不是动辄所有人不管有没有必要都来全员旁听。
再次，如果公司每天都要开会，我不会特别的做什么，只要收集整理开会需用到的资料专心开会，并认真记录好会议纪要便于传达执行。公司每安排做一件事，都充分重视，尽可能细致地做到位，是一个优秀员工应该有的观念。与其内心纠结手头儿还有工作未完成，还不如静下心来把会议开好。
最后，担心开会占用时间影响工作的，基本上都是生产一线员工，而且是觉悟高、自主性强的好员工。之所以会说“每天开会，耽误大家的工作时间”，主要是看问题的角度不同。作为一个一线员工，每天都有具体的需要及时完成的工作任务，一旦被开会占用了过多的时间，就意味着原本***在该时间段需要完成的工作不可能如预期完成，也许还会因此造成后工序一系列的工作延误，的确值得重视。这就必须要有一个负责统筹安排的人，随时监控各工位员工状态，发现有影响到工期的情况及时调整弥补。而原***未能执行的员工，也必须及时汇报当前状况（比如开会影响到工作任务等）以便安排应对方案。
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开会的目的和作用是为了及时快捷的处理问题，加强内部的沟通交流、协调，强化管理、统一思想、总结经验，必要的会议是需要开的！
会而不议，议而不决，决而不行，行而不果。最终没有实现开会的目的和作用！开会成为一种形式，为了开会而开会，毫无实际意义，这样的会议少开或不开！
要让会议开得有意义和价值，卓有成效，就需要做好开会的准备工作，比如：做好前期调研，准备好会议议题和内容，确定好主持人、参与人、会议记录，预计会议的流程、时间，预算会议的成本，会后事项的跟进等。做好这些准备工作，才能开好一场有质量有效率有成果的会议！
不要指望一次会议解决所有的问题，会议形成的决议落实执行才是关键！无效的会议就是在浪费时间和精力！
每天例会这是每个公司不可或缺的，如果你不是领导，你可能感觉每天开会浪费时间，没有必要，但是等你成了领导或者老板，你就明白开会的重要性了，公司的制度、流程、环节、培训、文化，需要每天开会不厌其烦的灌输，才能起到一定的效果，当然也不排除没事瞎开会的，那就另当别论了！！！
怎么看待工作占用休息时间？
2019年的一条新闻，海尔公司有4名员工因午休被解除劳动合同，责令一周内办理离职。海尔集团人力***部门甚至专门出了一份情况说明，来为自己正名。
这个***里面没有谁对谁错，只是站在不同的立场看待问题。企业为了利益最大化，员工要满足正常的休息***时间，都没有问题。
经济学会讲，劳动和闲暇都是有边际效用的，关键在于个体劳动者如何看待这个问题。
任何一个行业竞争都是残酷的，当你还在纠结这个问题的时候，别人已经在不断的充实进步，慢慢的这种区别就会显现出来。当然如果你是那种朝九晚五熬资历的就另当别论。
个人建议，适当的休息是必须的，休息好了才能提高效率。但是如果工作中不得已要占用一定的休息时间，那不如主动出力，牺牲一些休息时间，换去更快的成长和进步。
希望对你有所帮助！
到此，以上就是小编对于工人每天最多工作时间的问题就介绍到这了，希望介绍关于工人每天最多工作时间的4点解答对大家有用。
