出差经常晚上坐火车,按劳动法算加班吗?
这个不算加班，是你的工作性质造成的一种情况。所谓加班是指职工在法定节日或公休***日从事工作的时间，一般来说，在规定的工作时间之外工作就算加班。若在节***日出差就算加班。
你所述情形不能视为加班，公司不必就此向你支付加班工资。加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作，即是工作时间在休息时间中的延伸。
具体情况具体分析，双休日出差是否算加班，要根据具体情况而定：如果劳动者双休日出差是提供了本职工作范围内的劳动，则双休日出差算加班；如果劳动者双休日出差并非用人单位所安排的工作，或者是劳动者自愿的，双休日出差不算加班。
不属于。上下班途中不属于工作时间，但新劳动法中规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。上下班时间就是指定上下班时间之间的那段时间。
火车司机开车那么久累吗?
1、火车司机的工作确实非常辛苦。他们通常需要在紧凑的列车时间表内运行，这意味着他们经常需要接近最高速度行驶以保持准点。例如，如果限速是120公里/小时，司机通常需要以至少115公里/小时的速度行驶。 司机必须时刻保持高度的集中注意力。
2、当然累，客运的虽然时间比较固定，但是责任更大，像我们货运300来公里一般跑13个小时左右。饭都是自己带到车上，而且在停车时才能吃。必须要执行手比眼看呼唤应像过分相，断电好了，闭合好了等等。即便是半夜也要这样，想偷懒门都没有，因为有摄像头和录音笔。
3、火车司机的工作辛苦，需要烧煤，又脏又累，但心情舒畅。 随着时代的发展，火车司机的工作条件和环境有了很大的变化，但年轻人愿意从事这个职业的越来越少。 火车司机的工作性质特殊，要求高文化、高素质，且属于倒班工作，没有节***日。
双休日在出差的路上算加班么
1、法律分析：若该双休日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，因此也算是加班。若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班。
2、双休日出差在路上消耗的时间一般不算加班。加班是为用人单位创造经济效益的一种方式，而出差路上并未有实际的工作内容。用人单位可以适当给予劳动者出差费用。
3、若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费；若该双休日劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，尽管在出差地休息的质量与在居住地休息有所不同；但毕竟未为单位创造任何效益，因此该双休日不算加班。
4、法律分析：周末出差应该算加班的。双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班。
出差在交通工具如:飞行、动车汽车等交通工具上算工作时间吗
1、这种也应该算在工作时间里边，比如你出差的路上，早上8点-12之间在火车上，也会算你工作了，但是现在很多单位，出差时间可以算你工作时间，但是出差时因为坐车等原因，工作时间超出了8小时，也不给你算加班，大家都这样做，只能服从。
2、[4-5]第二章城市间交通费第六条城市间交通费是指工作人员因公到常驻地以外地区出差乘坐火车、轮船、飞机等交通工具所发生的费用。第七条出差人员应当按规定等级乘坐交通工具。
3、第七条城市间交通费是指工作人员因公到常驻地以外地区出差乘坐飞机、轮船、火车等交通工具所发生的费用。 第八条出差人员应当按规定等级乘坐交通工具。
4、法律分析：办法规定，出差人员应当按规定等级乘坐交通工具。
5、第七条 城市间交通费是指工作人员因公到常驻地以外地区出差乘坐火车、轮船、飞机等交通工具所发生的费用。请点击输入图片描述（最多18字）第八条 出差人员应当按规定等级乘坐交通工具。
6、我是某世界前500强企业孙公司的法务，工作三年，每年出差天数250+，最长一年300+，不是在出差就是在准备出差。出差时间长短不一，短则3-4天，长则1个月。大部分时间都耗在交通工具上，至少4小时以上，有的要转几趟车，12小时以上也正常。
工作日出差路途时间算旷工吗?
1、而你的情形，除只符合时间规定外，并不具备其它相应条件：一是虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘车，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动；二是在途时间对公司不属于生产经营，并不能产生生产经营的效益；三是你在乘坐火车时，可以照常休息。
2、在公司派你出差一星期内，在不引影工作的情况下不算旷工。超过出差的一是期之外的时间算旷工。
3、不算。员工在出差期间必须遵守公司的规定和流程，并确保在任何情况下都保持与公司的联系。员工在钉钉出差审批中已经获得了批准并开始了出差，但未抵达目的地城市，是不算旷工的。
4、不合法。根据查询华律网显示。实际上班按旷工处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其它处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围，所以不合法。
