大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游大巴司机招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍旅游大巴司机招聘的解答，让我们一起看看吧。
怎么应聘客运站中巴司机？
应聘客运站中巴司机要有A1或A2级的驾驶证，办理运管部门发放的客运驾驶员从业资格证，（这个证也可以入职后办理）。
首先要撑握有客运站有招录意向，也可以有熟人介绍，或其它各种关系连系，最重要的是自己对客运职业的认可，一般入职后首先会有客运站的安全及经营科的入职考核，主要是驾驶技术考核，通过后才会安排入职，入职初期综合考核很关键，要服从管理，不要违章，做到安全行驶一定里程后，公司会考虑签定劳动合同。
客运站的大客司机都是怎样招聘的呀？
谢邀！
客车司机招聘，总的来说同劳动用工招聘差不多，按照客运行业要求进行实际操作和交通法规、行业管理基础知识测试以及面试，基本就是这些程序。因为客运涉及人命关天，职业道德、服务质量、专业技能、从业经历等要求相对严格。十几年前，据说有一家大型客运公司，在招聘司机面试中，由应聘者自我介绍从业经历，一般都隐瞒自己发生各种程度的交通事故，以防用人单位忌讳，结果凡是坦诚的讲述自己发生过的交通事故原因和处置措施者，都作为入围名单，表白自己安全驾驶多少万公里无事故者全部伏魔。用人方老板宣布，发生过交通事故者，已积累了事故发生的教训，懂得怎样保证安全驾驶的技术要领，并可防患于未然。没有经历过交通事故者，总以侥幸心理行事，临阵经验不丰富，就是安全隐患。
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总的来说同劳动用工招聘差不多，按照客运行业要求进行实际操作和交通法规、行业管理基础知识测试以及面试，基本就是这些程序。因为客运涉及人命关天，职业道德、服务质量、专业技能、从业经历等要求相对严格。
十几年前，据说有一家大型客运公司，在招聘司机面试中，由应聘者自我介绍从业经历，一般都隐瞒自己发生各种程度的交通事故，以防用人单位忌讳，结果凡是坦诚的讲述自己发生过的交通事故原因和处置措施者，都作为入围名单，表白自己安全驾驶多少万公里无事故者全部伏魔。
用人方老板宣布，发生过交通事故者，已积累了事故发生的教训，懂得怎样保证安全驾驶的技术要领，并可防患于未然。没有经历过交通事故者，总以侥幸心理行事，临阵经验不丰富，就是安全隐患。
随着私家车的普及，高铁的便利，飞机的降价，拼车人的出行，加上现在国家对超载的严查，公路运输，尤其是大客车这块流量会呈大幅下降。因为以后人们出行选择的方式是多元化的。就如现在运输淡季一台66人的大客车跑个线路，平时就拉10几个人，一趟跑下来油钱够不够都不知道。
大客车以后的日子也就是包团，或者节日会繁忙些有点钱赚，平时大客车想再有以前的收入，想必会成为历史，大客车司机，大客车生产厂家都面临着转型的过程。因为以后社会的需求变小了。希望我们的回复能帮到你。
有工作，好好的把握，现在无人驾驶汽车，马上就要到来，到时候想找一份工作都难咯，不需要大客驾驶员无人驾驶自动汽车，包括公交车都不需要驾驶员，到时候失业了才知道什么叫工作，OK切行且珍惜，其实我也是一个大客车驾驶员，我很珍惜现在的工作，没法，只得走一步算一步
以贵州为例吧！贵州省各个市县的招聘条件基本相识。但是待遇还是很不错的，基本上就是国有企业员工。社保都是购买齐全的。招聘的方式也是很简单。根据招聘条件提交相应的资料就行了。
1、招聘条件、范围
坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，心理健康，服从管理，具有吃苦耐劳的精神。
(一)具有初中及以上学历，男性：18周岁以上45周岁以下；女性：18周岁以上35周岁以下，不限户籍。
(二)持有A1或A3驾驶证、公交车从业资格证、无犯罪记录、三年内无重大交通责任事故证明，具有正常履行岗位职责的身体条件。
(三)有下列情形之一者不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.因违反党纪政纪被辞职或开除的；
3.因违法***正在接受审查或未作出定论的人员；
4.有严重违反纪律行为的人员；
5.心理不健康，因酒驾、毒驾等被公安机关登记在案人员；
6.有法律法规及政策规定不得招聘的其他情形。
二、招聘程序(一)报名报名需提供资料：本人有效身份证、驾驶证、从业资格证、三年无重大责任事故证明（交警大队出具）、无犯罪记录证明（当地派出所出具）、身体健康证明、个人简历、户口本、毕业证书原件及复印件、两寸近期免冠彩色照片2张。退伍军人、建档立卡贫困户等需携带相关证明资料。(二)资格审查2020年11月1日至2020年11月15日，公司资料审核工作人员在应聘者提交《报名表》后，对提交的报名表及其它材料进行资格审查，审核确认应聘者是否具有从业资格。对符合报名条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由！（四）体检对通过岗前培训的应聘者，要求到县级以上的医院进行体检，体检参照相关规定执行，体检费用由应聘者自理。体检的具体时间另行通知，未按规定时间参加体检者，视为自动弃权。如发现有隐瞒重要传染病情的，将取消其应聘者资格。(五)考察和公示对岗前培训合格、体检合格的拟录用人员进行考察，进一步核实应聘者是否符合规定的应聘者资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。在考察中一经发现相关问题者，将取消其应聘者资格。对考察合格者进行公示，公示时间5个工作日。(六)聘用通过考察并经公示无异议后，通知应聘者在规定时间到公司报到，并按照规定办理入职手续，逾期者且无正当理由视为弃权。三、工资待遇及其他事宜被录用人员，试用期工资按公司薪酬标准80%发放，转正后工资待遇按公司薪酬标准发放，并按国家规定缴纳四险一金，享受本公司规定各项***待遇。
到此，以上就是小编对于旅游大巴司机招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于旅游大巴司机招聘的2点解答对大家有用。
