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最近很火的军队文职，能不能报考呢？
一、很多人还不关注，考试竞争不强
军队文职人员是在我国是一个新生制度，相对于公务员考试几十年的发展，人尽皆知不同，现在关注军队文职人员的不多，报考人数相对公务员而言要少的多，这就使得考试竞争压力比公务员小得多，第一个好处就是容易考上。
二、招考对学历要求比公务员严格
军队文职人员根据岗位的不同，对学历要求也不同，有的岗位明确要求必须985/211毕业，有的岗位则只要求全日制本科毕业，有的要求硕士研究生以上学历，同时岗位对专业也有要求，这些条件的存在，可以筛选掉很多不符合条件的人，报名通过则可以安心备考，竞争压力进一步减小。
三、职级晋升明确
军队文职人员岗位等级设置类似于公务员，都是科员副科正科副处这样往上一级级晋升，最高可以晋升到副部级，发展前景好，同时对职务晋升年限、条件都有明确的规范，透明度高。
四、待遇保障好
军队文职人员待遇普遍高于一般地方的公务员，比如刚考进来的文职科员级别，每个月到手大约是9000元，另外有2000元的住房补贴和住房公积金，医疗保障参照城镇职工，同时军队有补充医疗，一定额度以内予以报销，参加军事行动时医疗全免。其他有关待遇和***参照现役军官，比如可以租住单位的公寓房等。
五、工作长期稳定
军队文职人员虽然是签约制，一般三年或者五年一签，但是军队文职人员条例也明确了续约的规范，只要表现良好，单位都会继续签约，同时对于退出也做出了规范，不需要担心被辞退或者辞职的事情。
可以考虑报考，能考上不比公务员差
军队文职是近两年新兴的职业。随着媒体的介入宣传，社会关注度越来越高，逐渐成为不少人就业的选择。
军队文职有很多优势：
一是工资待遇高。军队文职的工资待遇是比照军队现役军人核发的。工资水平与现役军人相当，整体待遇除东部发达地区外，普遍高于同地区的一半上班族，包括机关事业单位在职在编人员。一般来说，被录用为军队文职人员后，应届本科毕业生的工资水平在9000左右，硕士9500左右，博士11000左右。同类地区对比，军队文职人员拿到手的工资普遍是中西部地区公务员的两到三倍，即便是东部地区，普遍也比公务员高出30-40%。
二是***待遇好。军队文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，除了基本工资外，还有住房公积金、住房补贴和房租补贴，均参照现役军官政策确定的标准核发。住房公积金2000多（单位个人合计），另外有相当公积金左右的住房补贴，标准以当地实际消费水平为依据。在社会保险方面，军队文职人员在享受基本医疗保险待遇的基础上，还享有军队给予的医疗补助，其他如养老保险、职业年金等方面的社保应有尽有，享受的待遇和公务员无异。除此之外，军队文职人员在探亲休***、交通补助、健康体检和子女入托等，都可以享受相应的待遇。
三、有较强的稳定性。军队文职人员实行合同制管理，录用后签订合同，到期后考核合格可以续签，稳定性还是不错的。除了稳定性强，军队文职人员实行岗位职级晋升制，条件具备有岗位空缺可以晋升，职业晋升方式类似公务员，发展前景还是不错的。
当然，军队文职也有一些缺点：一是保障性略显不足。军队文职说到底还是合同工，一旦考核不合格或出错大概率会被解聘，存在一定的下岗风险，不像公务员或事业编制人员那样稳定。二是有的岗位相对辛苦。比如部分医护岗位、野战部队文职人员，因为时常有战备训练等任务，需要随军待勤保持同等节奏，工作强度比较大。三是社会地位一般。军队文职毕竟不是现役，虽然工资比较高，但无法享受现役的政治待遇，比如光荣之家，家人亲戚朋友不会因为你是军队文职而受到尊重，享受到实际利益，享受的社会尊崇度不是很高。
不过总体来看，军队文职相对很多岗位，优势非常明显，如果个人没有其他想法，暂时又找不到太好的工作，可以考虑报考军队文职。
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